À propos

Face aux nombreux défis auxquels sont confrontées les organisations (mondialisation, hyper-concurrence, digitalisation, nouvelles générations, nouveaux métiers...), les organisations doivent s'adapter pour remettre l'Homme au coeur de l'entreprise (innovation managériale, amélioration de la performance au travers du bien-être en entreprise, ect.).

Depuis quelques années, nous voyons des nouveaux modèles apparaître, plus ouverts sur le collaboratif, l'échange, de nouvelles façons de travailler, une culture plus collectiviste en faisant preuve de créativité.

Un concept n'est surtout pas ce que l'on attend pour modéliser ce qui marche puisque chaque organisation a son ADN, sa culture, ses contraintes et ses objectifs.

L'idée est de partager les bonnes pratiques, les difficultés organisationnelles, humaines afin d'inspirer chacun(e) d'entre nous à voir l'organisation comme un lieu d'épanouissement où chacun, avec ses différences, ses compétences, sa créativité, puisse s'exprimer au bénéfice des autres.

Ces innovations managériales, ces nouvelles pratiques repositionnent chacun au centre de l'organisation, l'impliquant à s'investir de manière ouverte. Parfois, c'est tout un système qui est remis en question, de nouvelles méthodes de travail qui nécessitent un accompagnement permanent vers un changement profond des façons de travail que l'on connaît aujourd'hui.